ハローワークなどの求人広告を出すだけの企業も
一方、人材が確保できない企業の多くは、ハローワーク等の求人広告を出すだけで終わりという、やや受け身の姿勢で対応しているところが見られます。これらの企業は、採用活動において、時代の変化に対する認識が甘く、特にデジタル化やSNSの活用といった、現代の採用市場における重要な要素を見落としています。その結果、求職者とのコミュニケーションにおいてギャップが生じ、有能な人材の獲得に至らないケースが多発しているのです。

さらに、現在の日本では増税や物価高騰の影響で、実質的な給料水準の低下が問題視されています。この状況は、勤務する人材にとってさらに働くことのハードルを高めており、特に生活費の上昇により、かつては魅力的だった給与水準が、現在では生活を支えるには不十分と感じられるようになっています。これは、人手不足問題をさらに悪化させる一因となっており、企業にとっては、単に人材を確保するだけでなく、彼らが長期間働き続けるための環境を整備することも重要な課題となっています。

食料品店で心配する女性写真＝iStock.com／Hakase_※写真はイメージです
「残業がなくなる＝給料が減る」というジレンマ
以上のように、人材不足に直面している日本の業界では、採用で成功を収めている企業とそうでない企業との間に大きな差が存在します。この差は、単に人材獲得のための努力の差に留まらず、時代の変化への適応能力や、働く人材の生活状況に対する理解の深さにも関連しています。ホワイト企業であろうとなかろうと、この問題に対処するためには、これらの点を踏まえた上で、総合的な採用戦略の見直しが求められているわけです。

日本経済の中で、ホワイト企業化とコンプライアンスの重視は、今や避けて通れないトレンドとなっています。企業は、従業員の働きやすさや法令遵守を前面に打ち出すことで、社会的責任を果たし、ポジティブなイメージを構築しようとしています。このような変化は、特に残業時間の削減などの労働環境の改善という形で現れることが多いのですが、そこには大きなジレンマが潜んでいます。ホワイト企業化が進むことで残業がなくなれば、その分、社員が満足する給料を支払うことが困難になる可能性があります。