【Think more.】アレは死語になる。☆☆☆☆☆
明日は元THE BOOMのベーシスト山川浩正さんと生配信トークです。異質な緊張感があります。
https://www.youtube.com/watch?v=knWOWdTpw_8プレビュー
重大発表って、BassSalonのことなんですけど、とりあえず前回の生配信とか、これからのこととか、BassSalonのこととか、話そうと思ってます。19時からという横須賀にとっては深夜労働です。まあ、労働じゃないんですけど。
さて、話は変わりますけどパワーコンテンツジャパン株式会社がテレワークに舵切ってからもう5ヶ月。はやー。デザイナーの道岡には4ヶ月以上会ってないぞ笑 道岡のデスクの上のカレンダーは3月のままです笑 そういうわけで、テレワークが主体となり、もうこれでいけると判断してます。新しい人材の採用のとき、どうするかって課題はありますが、いまのところ予定はないのでまたそのうち考えます。
もう、これからは職住近接なんて死語になるね。パワーコンテンツジャパン株式会社の社員は、もうどこに住んでてもいい。出社義務はないから、札幌でも福岡でもどこでもどうぞって感じ。遠ければ半年−1年に1回出社して顔合わせればいいし、そこそこの距離なら1、2ヶ月に1回出社すれば十分。もちろんしなくてもいい。そして、これからの住居選びは、職場から考えるのではなく、住みたい場所や各自治体の制度なんかから選ぶことになるだろう。この市区町村に住めば、福祉的な手当が厚いからここにするとか、そういう感じ。
うちの仕事は国際的グローバル的には決してならない事業なんですけど、国内ではどこにいてもいつでもできる仕事になっていて、社員はもしかしたら関東から出て行ってしまうかもしれない笑 でも、それで仕事できるんだから、それでいい。あ、横須賀さんすみません！家族の事情で実家の名古屋に帰らなければならなくなりーとか言われたら、これまでなら「退職」1本しかなかった選択肢が、「あっそ、じゃあ新しい住所教えて。」で終えられるようになる。選択肢が増えるというか、場所に由来する退職はなくなる。
もちろん、実力があって自分で仕事を回せるというのが大前提になりますが、これぞ新しい働き方だなあと思います。私も仕事したいときにするし。夜は1ミリも仕事する気がありません。寝てます。あとは労基法の時間概念だよなー。全員取締役にしちゃおうかな笑
では、仕事に戻りまーす。
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